EDUCATION SYSTEM教育システム
技能実習生インドネシア認定送り出し機関
RECRUITMENT ACTIVITY募集活動
| 説明会 | 応募者に対して、技能実習制度の説明を行います。 その後、IQテスト・計算テスト・日本語テストを実施します。 |
| トライアルコース（1週間） | 技能実習制度の知識と日本の知識教育を行います。 その後、生活態度チェックや各種テストを行います。 |
KACHI KOKOROでは、面接候補者に対し、1週間の講義を実施しており、合格者のみを面接に参加させます。
講義内容
- 実習生としての基礎知識
- 日本での生活（健康管理・ごみの処理・食生活・交通安全・自転車の規則など）
- 日本文化（四季・時間の概念・挨拶の意味・報連相・掃除・日本の産業・食べ物など）
- 雇用条件書に対する知識
- 日本語での自己紹介・挨拶・お辞儀
- 各種テスト
- 体力測定
適材適所な人材の発掘
企業様がどういったタイプの人材を求めているのかをしっかり聞き取りし、
それにそった適材適所の人材を、インドネシア全土に張り巡らせたネットワークからお探しします。
工場勤務であれば、工場勤務経験のある人、介護であれば、経験者はもちろんですが、
身近に医療従事者がいたり、家族内での介護の経験などがある人などを探します。
もちろん、人材発掘にあたっては面接に時間をかけ、バックグラウンドをきちんと精査いたします。
具体的には、卒業校や職歴にある会社に照会するなどし、しっかりと情報を把握します。
PRE-CLASS事前講習
| 教育 | KACHI KOKORO日本語学校にて日本語・マナー・日本の習慣等の講習 実習先の企業様の業種専用の講習 |
| 各種試験 | 成長とモチベーションを保つために定期試験を実施します。 日本語能力模試試験・会話テスト・日本の歌など |
教育方針
日常生活において必要な生活コミニケーション教育
聴解 ・ 会話を中心に生活に必要な最低限のマナーなど各シーンごとに実習を行いそれを習得する
徹底した生活指導
挨拶、ゴミ分別、節電·節水、時間厳守、交通ルールなど、日本でのベースとなる生活指導をしていきます。
実習前まで目標水準
- ひらがな、カタカナ、読み書きができること
- 日常生活最低限使用する単語、表現、漢字を覚えること
- 発音に慣れ、基礎的な聞き取りができること
- 環境や習慣について最低限の基礎知識を身に付けること
人材の教育
実習先の企業様の業務内容に合った教育カリキュラムを作成して講習を実施しております。
日本語教育だけをとっても、職種によっては単純な日常生活における日本語取得のみで問題ない場合もあれば、
より複雑なレベルが求められることもあります。
また、介護施設のように、日本語も含む広範囲にわたる研修が長期間必要なところもあるでしょう。
そうした各々の企業のニーズに適した研修システムを行います。そのためにも、
最初に企業様の要望をしっかり聞き出すようにしており、その中で企業が最終的に求める人材を的確に把握し、
それに適した人材を集め、教育を施すように勤めています。
PROACTIVE MEASURES事前対策
仕事のミスマッチ防止
企業様から事前に仕事がわかる画像や動画をいただき、候補者に対して仕事内容を説明することで
仕事のイメージと実際の業務にギャップが生じないようにいたします。
実習生の保護者との協力サポート
開講式、出国直前説明会などで保護者同席のもと、実習生と保護者に対して実習制度に対する
理解や日本の事情の理解を図り、保護者と二人三脚でサポートを行います。
失踪対策ディスカッション
「失踪はなぜ起こるのか？」という問いから、各意見に対してクラス全体で話し合いを行います。
その結果、みんなで考え議論することで新たな気付きを与えて、実際に自分がそのような状況に遭遇した
時に、どのように行動・判断すべきなのかをみんなで考えます。
その他に、悪質なブローカーも存在や詐欺の手口、被害にあった実習生の話を行います。
帰国後の就職先の紹介
実習生が帰国後、インドネシア国内で日本での経験を生かせる仕事を紹介します。
SUPPORT AFTER DISPATCH派遣後のサポート
フォローサポート
フォローサポート担当の部署があり、日本入国後も月に２，３回はコンタクトをとり、勤務状況や生活の悩みがあれば相談にのります。
その中で事前に問題がなりそうなことについては、内容を吸い上げ、解決策をとっていきます。
また、派遣したインドネシア人のFacebookなども、定期的にチェックを行い、問題行動につながりそうなことなどの発見にも努めております。
問題を発見した場合、注意するだけでなく必ず解決策を一緒に考え提示し、「相談すれば何とかしてもらえる」という信頼関係を築いております。